美光台湾桃园工会于10月1日至6日间经投票取得合法罢工权:2,258名注册会员中有1,994人赞成,占总会员数的88.3%,超过法定多数门槛,桃园成为美光桃园与台中两个企业工会中首个取得罢工权的工会。台中工会定于10月22日进行第二次劳资调解,若未达成协议可能进入罢工投票。工会主席林俊杰(Lin Che-jui)呼吁美光在公司董事会10月8日和9日开会期间提出具体方案与工会协商;若无实质进展,工会将讨论进一步行动,且一旦确定突击罢工时间将以短信通知会员。工会还计划于10月19日在凯达格兰大道举行示威,鼓励员工请假参加。工会诉求包括与美光营业利润15%挂钩的利润分享制度:一次性FY2026红利按全球营业利润15%计算,估计每位台湾员工约83个月薪资;自FY2027起改革IPP制度,按季度分配营业利润的15%;以及“不搭便车”和“不报复”条款。工会提出的背景是薪酬差异:2025年美光全球员工IPP绩效系数为93.9%,台湾员工约合2.3个月绩效奖金(后调整为2.6个月),而CEO获得相当于32.4个月薪资的年度现金绩效薪酬;此前仅约40%的美光台湾员工曾获得股票奖励。TrendForce指出,美光桃园厂主要生产DRAM;若罢工发生并干扰工程师的设备维护与制程监控,良率与生产稳定性可能下降,或影响产出,若罢工延长对供应的影响可能逐步加大;但实际影响取决于罢工的规模与持续时间以及美光的应变措施,劳资协商结果仍需密切关注。
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